Il est recommandé à toutes les grandes entreprises de faire confiance à un cabinet de conseil RH dans les situations critiques. Avant de suivre ce conseil, il serait préférable de comprendre comment fonctionne ce genre d’entreprise prestataire.
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Dans la signature du contrat de prestation
Lorsque vous avez pris l’initiative de contacter un cabinet de conseil RH, vous êtes en train de vous lier à un prestataire professionnel. Il s’agira donc de signer un contrat de prestation. A ce niveau, le cabinet doit d’abord vous écouter minutieusement pour analyser les problèmes de votre structure. Ensuite, il vérifiera vos antécédents et vos besoins pour fixer le prix. Enfin, il voudra en savoir plus sur sa marge de manœuvre. Vous êtes invité à rester le plus professionnel possible. Ainsi, à la fin des négociations, chaque partie aura apposé sa signature sur le contrat.
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Dans la gestion des données
Pour ce qui est de la gestion des données, un cabinet de conseil RH fonctionne comme un centre de commandement externe. Dans le cas de Vast RH, par exemple, les membres du personnel ont à leur disposition toutes les données sur les ressources humaines de votre structure. Ils les analysent et les trient selon le besoin. C’est seulement après cela qu’ils vous font des propositions.
Cela suppose qu’ils ont des informations sur la structure de bout en bout. Il n’y a rien que l’on puisse leur cacher. Il y va de leurs performances. Si vous cachez un détail et que le cabinet le découvre, vous serez peut-être amené à renégocier les termes du contrat de prestation.
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Il est important de préciser que l’entreprise conserve vos données durant toute la durée de la collaboration. Au cas où, pendant ce temps, vous perdriez votre base de données ou l’espace de stockage, vous aurez une autre source d’approvisionnement disponible. Des fois, certaines entreprises se servent du cabinet de conseil RH comme d’un espace de stockage externe d’urgence.
Dans la collaboration
Pour ce qui est de la collaboration, le cabinet de conseil RH s’arrange pour que tout soit convivial. En réalité, c’est une entreprise qui a des tas de consultants et qui travaille de l’extérieur de la structure cliente. Pour cette raison, elle a toujours solution à tous les problèmes liés aux ressources humaines et reste objective.
Puisque le cabinet travaille avec un grand nombre d’entreprises, il se peut qu’il soit en affaires avec un de vos concurrents. Il tirera spontanément des astuces de cette autre collaboration pour régler votre problème, si nécessaire. Toutefois, il est rare d’en arriver là.
